本規約は、ホテル等の求人情報サイト「ホテル人材バンク」（以下｢本サイト｣という。）及びそれに付随するサイトを通じて提供される一切のサービスに適用されるものとします。
本利用規約は2019年10月1日から施行され、本サイト利用者は、本規約について同意の上、本サービスならびに当社の転職支援サービスを利用するものとします。
第1条（サービスと個人情報）
本サービスとは、本サイトを通じた、インターネット上における求職・求人ならびにそれらに付随するサービスを利用目的とするサービスの総称です。お客様とは、本サービスを利用するすべての者をいいます。本サービスを利用する者は、本規約の内容をすべて承認したものとみなします。お客さまからお預かりした個人情報は、当社からのご連絡や業務のご案内やご質問に対する回答として、電子メールや資料のご送付に利用いたします。
第2条（定義）
1. 「登録ユーザー」とは、本サービスに登録した本サービス利用者を意味します。
2. 「職業紹介サービス」とは、本サービスのうち、当社が登録ユーザーに適切と判断した企業その他の団体を紹介するサービスを意味します。
3. 「求職情報」とは、登録ユーザーが本転職支援サービス上で用いる、登録ユーザーの求職情報を意味します。
4. 「求人情報」とは、本サービスにおける企業の求人情報を意味します。
5. 「個人情報」とは、氏名、生年月日その他の記述により特定の個人を識別できる情報その他個人情報の保護に関する法律（平成15年5月30日法律第57号）第2条第1項に定める情報を意味します。
6. 「知的財産権」とは、特許権、実用新案権、意匠権、著作権（著作権法第27条及び第28条に規定する権利を含みます。）、商標権その他の知的財産権（それらの権利を取得し、又はそれらの権利につき登録等を出願する権利を含みます。）の総称を意味します。
7. 「反社会的勢力等｣とは、暴力団、暴力団関係企業、総会屋、社会運動等標ぼうゴロ、特殊知能暴力集団等、それらの構成員等若しくはこれに準ずるものを意味します。
8. 「法令等」とは、憲法、条例、法律（労働基準法、職業安定法及び個人情報の保護に関する法律を含みますが、これらに限られません。）、命令、規則、条例、通達、告示、ガイドライン、要綱の総称を意味します。
第3条（禁止事項）
本サイト利用者は、次の行為をすることはできません。
- 虚偽の情報を登録し、又は提供すること
- 当社ならびに第三者の著作権等知的財産権を侵害する行為
- 当社ならびに他の者の財産権、プライバシーに関する権利、その他の権利又は利益を侵害する行為
- 本サービスで得た情報を、第三者に譲渡し、又は営利を目的とした情報提供活動に用いること
- コンピューター・ウィルスその他の有害なコンピューター・プログラムを含む情報を送信する行為
- 本サービスの運営の妨げとなる一切の行為
- 本サービスを利用する他の者を誹謗中傷する行為
- 公序良俗に反する行為および法令に反する一切の行為
- その他、当社が不適切と判断する一切の行為
第4条（責任）
1. 本サイト利用者は、自らの意思によって本サービスを利用するものとします。本サイト利用者は、自ら登録した情報については、その内容について一切の責任を負うものとします。
2. 本サイト利用者による登録情報は、本サービスを利用するために必要な範囲内で、本サイト利用者自らがいつでも変更、追加、削除できるものとし、常に本サイト利用者が責任をもって利用目的に沿い、正確、最新に保つものとします。
3.転職支援サービスの登録希望者は、本規約等を遵守することに同意し、かつ登録情報を当社の定める方法で当社に提供することにより、当社に対し、本転職支援サービスの利用の申込みをするものとします。
4. 当社は、当社の基準に従って、前項の申込みの承諾の可否を審査し、同審査において、当社が、登録希望者が不適格だと当社の自由な裁量により判断した場合、当社はその旨を登録希望者に通知するものとします。この場合、当社は、不適格と判断した理由又はその判断過程を当該登録希望者に説明する義務を負わないものとします。
5.本サイト利用者は、自己の責任において、ID及びパスワードを管理及び保管するものとし、これを第三者に利用させ、譲渡し、貸与し、名義変更し又は担保に供するなどの処分を行ってはならないものとします。また、ID又はパスワードの管理不十分、使用上の過誤又は第三者の使用による損害の責任は登録ユーザーが負うものとし、当社は一切の責任を負いません。
6. 登録ユーザーは、ID又はパスワードが第三者に流出若しくは漏洩し、第三者により不正に利用され、又はこれらのおそれがあることを知った場合、直ちに当社に通知し、当社の指示に従うものとします。
第6条（情報の修正ならびに削除）
当社は、お客様による情報の送信、提供等の行為が本規約第3条に規定された行為に該当し又はそのおそれがある場合には、お客様に通知することなく、当該情報の全部又は一部について、削除、送信停止その他必要と認める措置を講じることができます。
第7条（本サービスに提供された情報の利用）
お客様は、本サービスにおいて提供した情報のうち、氏名、住所、電話番号、メールアドレス等個人を特定する情報を除く情報を、当社が日本の国内外で無償で非独占的に使用する（複製、公開、送信、頒布、譲渡、貸与、翻訳、翻案を含む）権利を許諾（サブライセンス権を含む）したものとみなします。また、お客様は著作者人格権を行使しないものとします。
ここでいう「個人を特定する情報」とは、氏名、住所、電話番号、電子メールアドレスなどの個人を特定することが可能な情報および、複数の情報を組み合わせることで個人を特定することが可能な情報をいいます。具体的には、住所を利用する際には市区町村名と都道府県名と地方名までは「個人を特定することができない情報」として取り扱います。また年齢そのものは、複数の情報を組み合わせることで「個人を特定する情報」とみなし、5〜10歳きざみの年齢層を「個人を特定することができない情報」として取り扱います。
第8条（本サービスの利用）
1. 本サイト利用者は、本転職支援サービス上の操作及び本契約上の権利の行使及び義務の履行を当社の事前の書面（電子メールを含むものとします。以下同様とします。）による承諾なく第三者に行わせることはできません。
2. 本サイト利用者は、職業紹介サービスに基づき求人企業の間で交わされる連絡は、すべて当社を経由して行うものとします。当社を経由せず行った連絡について、当社は一切関知せず、登録企業に連絡が取れず、又は登録企業から登録ユーザーの満足する内容の回答がなかった場合であっても、当社は一切の責任を負うものではありません。
3. 登録ユーザーは、当社が本サービスの向上のため、本サイト利用者への事前の通知なく本転職支援サービスの仕様を変更する場合があることを予め承諾します。
第9条（本サイト登録者による保証）
1. 登録ユーザーは当社に対して、求職情報の内容が真実であり、法令等に違反せず、また第三者の権利を侵害するものではないことを保証するものとします。
2. 当社が第三者から、求職情報の内容が虚偽、法令等違反又は権利を侵害されたという主張を受けた場合、登録ユーザーはその責任及び費用負担においてこれを解決するものとします。
3. 求職情報の内容が虚偽、法令等違反又は第三者の権利を侵害していることを理由として、当社が当該第三者に対して損害を賠償するなど当社に損害又は損失（弁護士費用、第三者から請求された賠償額を含みますが、これらに限られません。以下、本項において「損害等」といいます。）が発生した場合には、登録ユーザーは損害等を補償するものとします
第10条（有料登録企業に対する対応）
登録ユーザーは、職業紹介サービスを利用する場合を除き、有料登録企業からの求職への勧誘、問合せ等が到着した後、5日以内に当該有料登録企業に対して必要な連絡を行うよう努めるものとします。
第11条（情報提供）
登録ユーザーは、当社が要求した場合、速やかに登録ユーザーの応募数、採用・不採用の別、登録ユーザーの本転職支援サービスに対する意見その他当社が要求する資料又は情報を提供するものとします。
第12条（サービスの停止・終了等）
当社は、お客様への事前の通知及び承諾を要することなく、本サービスを停止または終了することができます。
第13条（利用情報の利用）
当社は、応募先、応募件数、メッセージ機能の利用状況等本転職支援サービスの利用状況に係る記録その他本転職支援サービスに関連して当社が収集した情報又は職業紹介サービスに関連して当社が収集した情報を、個人を識別・特定できないように加工した上で統計データ等を作成して本転職支援サービス上に掲示できるものとし、登録ユーザーはこれを予め承諾するものとします。
第14条（免責）
1. 当社は本サイト利用者が、本サイト利用者に適用のある法令等に適合することを何らの保証も行うものではありません。
2. 当サイトにおいて第三者のウェブサイトへのリンクが提供され、又は第三者のウェブサイトから当サイトへのリンクが提供されている場合であっても、当社は、当該第三者のウェブサイトから得られる情報が真実かつ正確であるか否かは関知せず、当該情報が真実かつ正確であることにつき何らの保証も行うものではありません。
3. 当社は、本サービスにおいて、公共職業安定所から提供を受けた情報を反映して登録企業の求人内容及び企業情報を掲載することができるものとし、当該内容が真実かつ正確であることにつき何らの保証も行うものではありません。
4. 当社は、本サイト利用者に対し、登録企業又は求人企業が提供する情報が真実かつ正確であることにつき何らの保証も行わないものとします。
5. 当社は、本サイト利用者に対し、登録企業への応募に対する登録企業の応募受付の有無、対応の有無及び対応の内容、登録企業の勧誘の有無及び多寡、登録企業との雇用契約の成否及びその内容、登録企業が法令等に違反していないこと、本転職支援サービスの利用による効果又は成果につき何らの保証も行わないものとします。
6. 当社は、本サイト利用者による本サービスの利用に関し、登録ユーザーとその他の者との間に生じた一切のトラブルについて関知しません。
7. 第1項から第6項に基づく事由により登録ユーザーに損害が生じた場合であっても、当社の損害賠償責任は、当社に故意又は重大な過失があるときを除き、当該登録ユーザーが直接かつ現実に被った損害に限定されるものとし、特別な事情から生じた損害（損害発生につき予見し、または予見し得た場合を含みます。）に及ばないものとします。
第15条（規約の変更）
当社は、お客様の承諾を得ることなく、本規約を随時変更することができます。変更の内容は、本サイト上に2週間掲載し、その期間経過をもってすべてのお客様が了承したものとみなします。
第16条（お客様の損害賠償義務）
本サイト利用者が本規約に違反し、当社に対し損害を与えた場合、本サイト利用者は当社に対し、損害賠償義務を負担します。
第17条（準拠法及び管轄裁判所）
本規約の準拠法は日本法とし、本規約に起因し又は関連する一切の紛争については、東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
第18条（協議事項）
本規約に定めのない事項又は本規約の解釈に疑義が生じた場合は、互いに信義誠実の原則に従って協議の上速やかに解決を図るものとします。
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もちろん転職やお金が全てではありません。今いる環境や同僚なら長時間労働や低年収もガマンできるという考えもあります。
ただ、まだあんまり熱心に転職を考えたりはしてないけど、「一応、今の自分のキャリアだとて世の中的にはどの位に評価されるのか？年収・条件のアタリマエってどの程度なのか？は興味はある」、というのであれば情報収集するのは得はあっても損はないでしょう。
人材紹介サービスは、転職者からは全くお金をとりません（求人企業からお金をもらう仕組みになっているため）。なので、少しでも色々な可能性に挑戦してみたい場合は、まずは転職・求人・人材紹介のJAC Recruitment に相談だけでもしてみることをおススメします。
